分摊、补偿及连带责任的限制 (Contribution & Indemnification)

# 劳工赔偿限制与“严重伤害” (Workers' Compensation & Grave Injury)

## ⚖️ 核心规则 (General Rules)

- 一般规则： 劳工赔偿 (Workers' Compensation) 是员工针对雇主的唯一救济 (Sole Remedy)。雇主无需考虑过错即可提供赔偿。
- 第三方诉讼： 尽管有上述限制，员工仍可起诉造成其伤害的第三方 (Third Party)。
- 对雇主的分摊限制： 如果员工起诉第三方，该第三方通常不能向雇主主张分摊 (Contribution) 或普通法上的补偿 (Indemnification)。

员工 (Employee)
起诉 (Sues)
第三方 (Third Party)
试图追偿分摊/补偿
✗
唯一例外：员工遭受“严重伤害”
雇主 (Employer)

## 🚨 法定“严重伤害”情形 Workers' Comp Law § 11

第三方仅在员工遭受以下法定定义的“严重伤害” (Grave Injury) 时，才能向雇主主张分摊：

- 💀
  死亡 Death
- 🦿
  手臂、腿、手或脚的永久完全丧失使用或截肢 Permanent and total loss of use or amputation of an arm, leg, hand or foot
- 🖐️
  失去多个手指或脚趾，或失去食指 Loss of multiple fingers or multiple toes, or loss of an index finger
- 🦽
  截瘫或四肢瘫痪 Paraplegia or quadriplegia
- 盲
  完全且永久的失明或失聪 Total and permanent blindness or deafness
- 👂
  失去鼻子或耳朵 Loss of nose or an ear
- 🤕
  永久且严重的面部毁容 Permanent and severe facial disfigurement
- 🧠
  由外部物理力量导致的后天性脑损伤，导致永久性完全残疾 An acquired injury to the brain caused by an external physical force resulting in permanent total disability