# 自由雇佣的例外：Weiner 案 (工作保障承诺)

Exceptions to Employment-at-Will: Weiner v McGraw-Hill, Inc.

## ⚖️ 推翻推定 (Rebutting the Presumption)

如果 综合所有情况 (Totality of Circumstances) 表明双方无意建立自由雇佣关系，则可以推翻自由雇佣的推定状态。

### Weiner 案公式化例外 (The Weiner Exception Formula)

📝

#### 工作保障承诺
(Assurances of Job Security)

雇主提供口头和书面的
工作保障承诺

➕
🤝

#### 雇员信赖
(Employee Reliance)

雇员基于上述承诺
产生了合理的信赖

🟰
🚨

#### 违约索赔
(Breach of Contract)

无故解雇 (Termination without cause)
将构成违约

💡

注意： 纽约州不承认针对自由雇佣员工的“不当解雇 (Wrongful Discharge)”侵权索赔，Weiner 案提供的是基于 违约 (Breach of Contract) 的诉因。